Руководство АвтоВАЗа согласовало с профсоюзами условия сокращения сотрудников. Работникам предлагают два условия: либо переход на работу на главный конвейер, либо компенсация в размере 127 тыс. рублей при условии, что работник не устроится на работу на какое-нибудь другое предприятие принадлежащее АвтоВАЗу.
Помимо этого, компания помогает найти работу через свой консультационный центр. Если сотрудник сам находит работу или с помощью консультационного центра, то он может получить компенсационную выплату.
«Условием для получения выплаты является гарантийное письмо от организации, подтверждающее, что работник будет принят на работу в эту организацию в порядке перевода из "АвтоВАЗа" (соответствующая запись вносится и в трудовую книжку работника при увольнении). Размер выплаты составляет 12 величин прожиточного минимума в Самарской области на дату увольнения (в настоящее время составляет 10 642 рубля), но не менее пяти средних месячных заработных плат увольняемого работника», — сообщила пресс-служба компании.
Минимальная сумма компенсации составляет 127 тыс. рублей. Сообщается, что программа действует до летнего корпоративного отпуска.
Напомним, что по данным на начало 2017 года на АвтоВАЗе работает более 40 тысяч человек. При этом компания выпускает в общей сложности около 400 тысяч автомобилей в год. Для сравнения, завод Hyundai в Петербурге выпускает 200 тысяч автомобилей в год, но на нем работает всего лишь 2,5 тысячи сотрудников. По итогам 2016 года АвтоВАЗ понес более 40 млрд рублей убытков.
Комментарии (0)